DANIEL SALMORAL.- El diputado Daniel Leiva y el senador Emiliano Durand fueron quienes presentaron e impulsaron el proyecto en los recintos.
Victoria Donda, titular del INADI, viene impulsando el proyecto desde la delegación local, encabezada por Gustavo Farquharson, y se encuentra en la provincia con una agenda de trabajo vinculada al tema; a su vez, participará de un evento organizado por la Secretaría de Derechos Humanos y la Comisión Provincial de la Memoria provincial.
«Esta Ley es una herramienta concreta en la lucha contra la discriminación, como lo es la Ley Micaela en materia de género. La idea es poder dotar de mayores herramientas a las y los trabajadores de la administración pública para evitar que el Estado sea reproductor de la violencia». A su vez, planteó la necesidad de «extender este proyecto a otras provincias y a nivel nacional», trabajo que será parte de la agenda del organismo y sus delegaciones en todo el país en los próximos meses.
La ley, que ahora pasó al Ejecutivo para su promulgación, tiene como objetivo garantizar la formación y capacitación integral en materia de igualdad e inclusión en la lucha contra la discriminación, promover la igualdad en la diversidad y erradicar prejuicios y estereotipos estigmatizantes en la administración pública. Para ello, establece la capacitación obligatoria para quienes se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías, dentro de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
De este modo, se busca concientizar ampliamente sobre las distintas modalidades de discriminación, evitando situaciones discriminatorias en oficinas públicas y asegurar que el Estado sea promotor y garante de los derechos de las personas.
El delegado Gustavo Farquharson celebró la aprobación de la iniciativa y sostuvo que «la formación y la capacitación son fundamentales para erradicar las prácticas discriminatorias, y es indispensable que el Estado cuente con estas herramientas para garantizar derechos».
Además, detalló que se trabajará con acciones específicas para brindar un abordaje interdisciplinario de promoción de los derechos para la Diversidad Sexual, Racismo y Xenofobia, Discriminación a las Mujeres basadas en el Género, Discapacidad, Pueblos Originarios, Colectivo LGBTIQ+ y Afroargentinidad, entre otros.
Fuente: Nuevo Diario Salta
